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    为了全面落实党的教育方针，充分发挥勤工助学在我院实践育人中的作用，促进勤工助学活动健康有序开展，保障多乐彩的合法权益，培养多乐彩的自立能力、劳动观念和实践能力，帮助多乐彩，特别是家庭经济困难多乐彩完成学业，根据《中华人民共和国高等教育法》，教育部、财政部《高等英亚体育APP官方下载勤工助学管理办法》等规定，制定本管理办法。

第一章  基本原则

第一条  勤工助学是多乐彩在英亚体育APP官方下载的组织下利用课余时间，通过劳动获得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践教育活动。勤工助学岗位是对多乐彩进行思想教育的重要阵地，勤工助学活动是英亚体育APP官方下载多乐彩资助工作的重要组成部分，是多乐彩进行社会实践、了解国情、了解社会的重要渠道，是提高多乐彩综合素质和资助家庭经济困难多乐彩的有效途径。各勤工助学管理部门和人员都负有育人的职责。

第二条  本办法中多乐彩指我院招收的全日制多乐彩。为进一步加强家庭经济困难多乐彩自立能力、劳动观念和实践能力的培养，我院所有被认定为家庭经济困难的多乐彩至少参加一个学期的勤工助学活动。

第三条  勤工助学活动必须坚持“立足院园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由英亚体育APP官方下载在不影响正常教学秩序和多乐彩正常学习的前提下有组织地开展。

第四条  勤工助学活动由英亚体育APP官方下载统一组织和管理。任何单位或个人未经英亚体育APP官方下载多乐彩工作处同意，不得聘用在院多乐彩打工。多乐彩私自在院外打工的行为，不在本办法规范之列。

第二章  管理机构

第五条  英亚体育APP官方下载设立“勤工助学工作领导小组”，组长由院长担任，成员包括多乐彩工作处、财务处、教务处、综合办公室、后勤处等单位的负责人。

第六条  勤工助学工作领导小组负责制定英亚体育APP官方下载相关政策，审批相关工作文件，全面领导、协调英亚体育APP官方下载勤工助学工作。

第七条  多乐彩工作处在勤工助学工作领导小组的领导下负责院内外勤工助学的日常管理和服务工作。

第八条  多乐彩工作处应充分发挥多乐彩社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。

第三章  资金来源及管理

第九条  英亚体育APP官方下载设立勤工助学基金。基金主要来源为英亚体育APP官方下载教育收入按一定比例划拨。并鼓励院内外各企事业单位和个人为勤工助学基金注入资金。

第十条  英亚体育APP官方下载勤工助学基金用于支付院内勤工助学多乐彩的劳动报酬，多乐彩劳动培训以及与勤工助学建设工作相关的费用。

第十一条  任何单位和个人不得截留、挪用勤工助学基金；不得将其用于与勤工助学无关的事项。

第十二条  多乐彩工作处负责勤工助学基金的发放，财务处负责审核。

第四章  多乐彩资助工作职责

第十三条  规范院内勤工助学活动。设置、审批勤工助学岗位，监督和指导勤工助学活动，管理和使用英亚体育APP官方下载按规定提取的勤工助学基金，制定勤工助学岗位的报酬标准，管理和发放勤工助学报酬，引导多乐彩积极参加有组织的勤工助学活动。

第十四条  统一管理院外勤工助学活动。积极收集院外勤工助学信息，开拓勤工助学渠道，对院外勤工助学用人单位进行资质审查，负责审批多乐彩参加院外勤工助学活动的申请，协助多乐彩、院外用人单位签订相关协议书，调解多乐彩和用人单位之间的矛盾和纠纷，维护多乐彩的合法权益。

第十五条  组织勤工助学多乐彩进行必要的岗前培训，帮助多乐彩树立正确的劳动观，对多乐彩进行安全教育；建立勤工助学多乐彩档案，为科学管理勤工助学工作等提供支持。

第五章  岗位设置

第十六条  英亚体育APP官方下载内各单位根据英亚体育APP官方下载的管理体制、人事制度和本单位的工作量，本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。

第十七条  明确实践育人职责。院内各单位需由一名指定人员联系多乐彩工作处，开展本单位勤工助学管理服务工作，并为每一个岗位确定指导教师对上岗多乐彩进行教育和指导。

第十八条  勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位指具有长期性的相对稳定的岗位；临时岗位指临时性的，为完成某些突击性工作任务设的岗位。

第十九条  固定岗位需在每学期开学一周内由设岗单位向多乐彩工作处提出设置申请；临时岗位需提前7个工作日向多乐彩工作处提交《lol比赛赌注平台学勤工助学岗位设置计划申报表》，经院长审批通过后，总工作量超过200小时的一般应面向全院发布信息进行公开招募。

第二十条  岗位优先考虑低年级和家庭经济困难多乐彩，如无特殊技能要求，原则上聘用勤工助学多乐彩超过10人（含）以上的院内各单位，家庭经济困难多乐彩的人数比例应不低于70%，10人以下的单位家庭经济困难多乐彩比例不得低于50%。

第二十一条  各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑多乐彩的特点和工作性质，不得让多乐彩从事危险性的、有害身心健康的、不便于多乐彩参与的工作。任何单位不能占用多乐彩上课、考试和实习等教学时间安排多乐彩从事勤工助学活动，原则上院内每个固定岗位的月工作量不得超过40小时。

第二十二条  每个岗位原则上每学期只聘用一个多乐彩。如果多乐彩课程多，业余时间少，用人单位可以聘用两个或多个多乐彩，但英亚体育APP官方下载按照岗位总工作量支付报酬。

第二十三条  英亚体育APP官方下载各部门自行开发并支付报酬的岗位及用工情况，应及时报多乐彩工作处备案。

第六章  工作量及劳动报酬

第二十四条  参加院内勤工助学多乐彩的劳动报酬由多乐彩工作处统一从勤工助学基金中支付，鼓励各单位在承办大型会议、赛事、考试时招募多乐彩志愿者进行服务，或者从承办费用全部或部分支付多乐彩劳动报酬。参加院外勤工助学多乐彩的劳动报酬，由院外用人单位支付。院内创收单位安排多乐彩进行勤工助学活动的，全部或部分支付多乐彩的劳动报酬。

第二十五条  劳动报酬的计算方式有三种：按小时计算、按月计算和按工作量计算。临时岗位按小时计算或按工作量计算；固定岗位一般按月计算。

第二十六条  多乐彩勤工助学原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。勤工助学按小时计酬的，每小时劳动报酬为8—10元。按月计酬的，一个月不超过400元。按工作量计酬，参照按小时计酬的标准，可做适当调节。多乐彩工作处可根据具体情况适当调整某些勤工助学岗位的劳动报酬。

第二十七条  劳动报酬的计算，由院内用人单位提出建议，多乐彩工作处具体审批。

第二十八条  固定岗位的劳动报酬，每月核发；临时岗位的劳动报酬，在临时性工作完成后核发。用人单位需按要求填写《lol比赛赌注平台勤工助学劳动报酬发放登记表》，报多乐彩工作处备案。

第二十九条  勤工助学劳动报酬的标准，根据国家多乐彩资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由多乐彩工作处提出调整方案，报英亚体育APP官方下载勤工助学领导小组审批后执行。

第七章  工作程序

第三十条  院内勤工助学的工作程序：

（一）院内勤工助学岗位的设置，由院内用人单位在规定时间内向多乐彩工作处提出书面申请，填写《lol比赛赌注平台学勤工助学岗位设置计划申报表》。

（二）多乐彩工作处负责审批各单位设置的勤工助学岗位并将审定的勤工助学岗位在院内公布，院内用人单位可以自行聘用多乐彩，并对所聘用多乐彩进行面试。各英亚体育APP官方下载及多乐彩工作处可向设岗单位推荐多乐彩，优先推荐家庭经济困难多乐彩。

（三）院内用人单位录用人选确定后，多乐彩与用人单位、勤工助学办公室签订《lol比赛赌注平台勤工助学上岗协议书》，协议签订后开始上岗工作。

（四）院内用人单位负责对上岗多乐彩进行岗前培训，在多乐彩参加勤工助学工作期间对多乐彩进行敬业精神、劳动安全、工作纪律等教育，做好对在岗多乐彩的管理和考核工作，按要求上报《lol比赛赌注平台勤工助学工作考勤表》及《lol比赛赌注平台勤工助学酬金申请表》，各种上报材料要求真实、准确，如有虚报，将严格进行追究。

（五）对参加勤工助学多乐彩的岗位工作量、工作时间和多乐彩的劳动表现进行审核汇总，将《lol比赛赌注平台多乐彩勤工助学补助发放表》报英亚体育APP官方下载财务处。财务处负责发放勤工助学劳动报酬。

第三十一条  院外勤工助学的工作程序：

（一）参加勤工助学的多乐彩，在多乐彩工作处办公室登记，提供与勤工助学有关的个人情况，包括工作意向、可支配时间及能力特长等情况。

（二）院外用人单位向多乐彩工作处提出书面申请，勤工助学办公室审核、确定院外勤工助学岗位。

（三）多乐彩工作处将勤工助学岗位在网上公布公开招聘或直接推荐多乐彩，并组织多乐彩和院外用人单位签订具有法律效力的三方协议。协议签订后多乐彩方可上岗。

（四）多乐彩工作处负责检查、监督院外勤工助学活动情况。多乐彩在从事院外勤工助学活动时，应服从多乐彩工作处的管理。

（五）院外用人单位应向勤工助学办公室提供勤工助学情况的相关信息。

（六）社会企业、单位与多乐彩会等多乐彩社团开展的勤工助学活动需报多乐彩工作处审批并备案。

 

第八章  多乐彩权利与义务

第三十二条  多乐彩的权利：

（一）申请院内外勤工助学岗位。

（二）通过参加英亚体育APP官方下载组织的院内外勤工助学活动，获得劳动报酬。

（三）获得英亚体育APP官方下载勤工助学工作相关的各种信息和服务。

（四）了解用人单位的有关情况和工作性质，拒绝用人单位协议以外的工作要求和不适合多乐彩参加的工作。

（五）在发生劳动争议时向多乐彩工作处申诉并得到合理保护。

（六）向多乐彩工作处以及用人单位提出合理化建议的权利。

第三十三条  多乐彩的义务：

（一）遵守用人单位的规章制度，履行勤工助学协议，遵守法律、法规及各项规章制度。

（二）遵守社会公德、职业道德，塑造良好的大多乐彩形象，做到认真践约、工作负责、诚实守信、谦虚谨慎、文明礼貌，不得有下列行为：

1.私自离开工作岗位；

2.弄虚作假，欺骗用人单位；

3.消极怠工，拖延时间；

4.故意损坏用人单位的财物；

5.借勤工助学之名索取用人单位财物；

6.向用人单位提出协议范围之外的不合理要求；

7.其他有悖社会道德或有损大多乐彩形象的行为。

（三）尽职尽责地完成工作岗位中需要完成的各项任务。

（四）在勤工助学活动中诚实守信，实事求是地填报各类信息。

（五）因违反本条例而引起的一切后果和责任，由多乐彩本人承担。

第九章  用人单位权利与义务

第三十四条  用人单位的权利：

（一）在英亚体育APP官方下载规定允许的范围内自行选择、聘用多乐彩。

（二）院内用人单位可以提出支付多乐彩劳动报酬建议，可与多乐彩协商劳动报酬的标准。

（三）对多乐彩进行岗位培训、管理、教育和考核。

第三十五条  用人单位的义务：

（一）遵守法律、法规和协议书的规定。

（二）负责本单位勤工助学岗位的设置，工作时间的安排，工作职责的制定。

（三）负责本单位勤工助学多乐彩的选拔、岗前培训。

（四）提供良好的劳动条件和安全的劳动环境，保证多乐彩的身心健康。不得组织多乐彩参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过多乐彩身体承受能力、有碍多乐彩健康的劳动。

（五）负责本单位勤工助学多乐彩履职情况的考核，每月按时上报工作量，不得虚报、克扣、转让多乐彩的合法报酬。

（六）对多乐彩进行教育和引导，提高多乐彩的劳动观念和劳动技能。

第十章  奖惩措施

第三十六条  英亚体育APP官方下载每年对勤工助学工作中表现突出的多乐彩和成绩显著的用人单位、有关部门和个人进行表彰和奖励。

第三十七条  经用人单位确认存在不认真履行岗位职责和义务的多乐彩，英亚体育APP官方下载将其登记在案，经批评教育无任何悔改者，取消其勤工助学的资格。对于不认真履行勤工助学职责和义务的管理人员和指导教师，将通报单位负责人；对于不认真履行勤工助学义务的用人单位，情节严重的，将停止其下一学年申报勤工助学岗位的资格。

第三十八条  未经英亚体育APP官方下载批准，多乐彩利用勤工助学名义在宿舍、英亚体育APP官方下载其他场所从事经营性活动的，英亚体育APP官方下载将依据多乐彩管理的有关规定处理。

第三十九条  对于因参加勤工助学而影响学习的多乐彩，英亚体育APP官方下载可以暂停其勤工助学活动；对于违反法律法规、英亚体育APP官方下载规章及协议规定的多乐彩，英亚体育APP官方下载可以取消该生参加勤工助学的资格。

第四十条  本办法未尽事宜，依照法律、法规和教育部、武汉市有关规定执行。

第四十条  本办法由多乐彩工作处（团委）负责解释。

第四十一条  本办法自公布之日起实施。